“在亞馬遜工作給我留下深刻印象的眾多事情之一是我們對多元化的絕對承諾。我們理解從廣泛的角度傾聽和學習的重要性——這是作為個人、公司、作為一個社會。我敦促每個人都參加美洲原住民傳統月，以認識和慶祝原住民豐富的文化、歷史和經歷?！眮嗰R遜 Prime 視頻和工作室高級副總裁邁克霍普金斯說。

亞馬遜的 13 以員工為主導的親和團體創建包容性社區，提供指導，并領導旨在提高客戶包容意識的計劃。 親和團體圍繞亞太裔美國人傳統月、黑人歷史月、西班牙裔傳統月和美洲原住民傳統月領導公司范圍內的倡議，并在為業務部門提供建議、領導服務項目和參與亞馬遜所在的社區方面發揮重要作用。員工生活和工作。美國原住民傳統月也不例外。

亞馬遜的土著親和團體是一個由土著員工和盟友組成的包容性社區，致力于產生內部和外部影響，通過具有文化意識的技術、服務和市場來慶祝和提升來自世界各地的不同土著文化。 亞馬遜是一家建筑公司，他們帶來不同的背景、想法和觀點，代表我們的客戶進行發明。

“我們來自一個小型美洲原住民社區，我們經常無法獲得電力和自來水等基本必需品，也無法獲得技術，”親和團體總裁肖肖尼-班諾克說。 “我們熱衷于聆聽世界各地亞馬遜員工的聲音。簡而言之，多樣性推動創新，讓我們的員工能夠從另一個角度看待客戶問題，同時代表我們來自的社區并倡導他們的需求?！?/p>

“作為土著人、社區和連通性是我身份不可或缺的一部分。在亞馬遜工作 15 年后，我有幸與我的社區建立并重新建立聯系，同時提供提升和賦予其他土著人民權利的機會。我很興奮我們面前的機會以及我們可以在亞馬遜內外產生的積極影響，”她說。

新冠疫情給整個亞馬遜帶來了挑戰和機遇。 土著人民受到疫情的嚴重影響，獲得醫療保健的機會有限，無法獲得基本服務和關鍵的預防措施。 此外，經常推動家庭和社區聯系的社區慶?；顒右餐Ｖ沽?。 “在艱難的日子里，我始終牢記，沒有什么能打破我的堅韌精神。堅韌貫穿土著人民的血管，”納瓦霍民族Detsoi 說。亞馬遜通過以下方式應對大流行虛擬活動的增加，親和團體以此為契機，在其全球足跡中創造包容性，從而導致比計劃更多的增長。